**方正证券大将再度出走：郑震湘重返国盛证券**

在证券行业风起云涌的背景下，方正证券股份有限公司（简称“方正证券”）再次面临大将出走的局面。近日，郑震湘，这位在证券界颇具影响力的联席所长、电子首席分析师，结束了在方正证券一年多的任期，选择重返老东家国盛证券有限责任公司（简称“国盛证券”）。这一消息无疑在业内掀起了波澜，也引发了人们对方正证券人员流动问题的再次关注。

郑震湘在证券界的资历深厚，曾多次入选新财富最佳分析师。他的加盟，原本被视为方正证券在提升研究实力方面的重要一步。2023年8月，郑震湘带着丰富的经验和卓越的成绩，从国盛证券转投方正证券，担任联席所长一职。他的到来，与方正证券此前的一系列人事调整相呼应，如华金证券原总裁助理曹凌松、在研究领域有“消费一哥”之称的刘章明等人的加盟，共同构成了方正证券研究所的新领导班子。

然而，仅仅一年多后，郑震湘便选择了离开。据中国证券业协会官网资料显示，2024年11月25日，郑震湘在方正证券的登记状态变更为离职注销。而在同年12月23日，他的执业机构已重新变更为国盛证券，执业岗位为证券投资咨询（分析师）。这一变动，不仅让方正证券失去了一位重量级人物，也让人不禁对其人员稳定性产生疑问。

郑震湘的离职，并非方正证券近期唯一的人员变动。事实上，自2023年以来，方正证券研究所已经经历了多次人事调整。首席策略分析师曹柳龙、副所长兼首席宏观经济学家芦哲等核心成员的相继离职，使得方正证券研究所的“铁三角”已逐渐瓦解。这些人员的离开，无疑对方正证券的研究实力和市场竞争力产生了不小的冲击。

郑震湘的回归，对于国盛证券而言无疑是一大利好。国盛证券在近年来虽然相对低调，但在人员稳定性方面表现不俗。此次郑震湘的加盟，无疑将进一步提升国盛证券的研究实力和品牌影响力。与此同时，这也让业内对于方正证券的人员流动问题产生了更多的思考。

分析人士指出，方正证券人员流动频繁的原因可能涉及多个方面。一方面，随着券商降佣新规的实施，券商研究所的分仓佣金大幅减少，导致不少研究所面临经营压力。为了降低成本，一些券商不得不采取裁员、降薪等措施，这也加剧了人员的流动。另一方面，方正证券内部的一些管理问题也可能对人员稳定性产生了影响。例如，有报道称方正证券研究所所长刘章明在管理上存在一些问题，如PUA员工、狼性话术等，这些行为可能导致员工压力过大而选择离职。

此外，方正证券在近年来虽然进行了一系列的人事调整，但在人员培养和发展方面仍存在一些不足。一些年轻的分析师在面临巨大的工作压力时，可能感到无法适应而选择离开。同时，方正证券在人才激励机制方面也有待完善，以更好地留住优秀人才。

郑震湘的离职，对于方正证券而言无疑是一次打击。但与此同时，这也为方正证券提供了反思和改进的机会。方正证券需要认真审视自身在人员管理、激励机制等方面存在的问题，并采取相应的措施加以改进。只有这样，才能吸引和留住更多的优秀人才，为公司的长期发展提供有力的支持。

值得注意的是，郑震湘的回归也反映了证券行业人才流动的复杂性。在竞争激烈的证券市场中，人才是企业最宝贵的资源。为了吸引和留住优秀人才，企业需要提供良好的工作环境和发展机会，同时也需要建立完善的激励机制和人才培养体系。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

对于方正证券而言，郑震湘的离职虽然是一次挫折，但也是一个新的开始。方正证券需要以此为契机，加强内部管理，完善人才激励机制，提升研究实力和市场竞争力。同时，也需要加强与行业内其他企业的合作与交流，共同推动证券行业的健康发展。

在未来的发展中，方正证券需要更加注重人才培养和团队建设。通过加强内部培训、引进优秀人才、完善晋升机制等措施，打造一支高素质、专业化的研究团队。同时，也需要加强与客户的沟通与互动，深入了解客户需求和市场变化，为客户提供更加精准、专业的服务。

郑震湘的离职虽然给方正证券带来了一定的影响，但也为方正证券提供了反思和改进的机会。相信在方正证券的不断努力下，一定能够吸引和留住更多的优秀人才，为公司的长期发展注入新的活力。同时，也为证券行业的健康发展贡献更多的力量。

总的来说，郑震湘的离职是方正证券人员流动问题的一个缩影。方正证券需要认真对待这一问题，加强内部管理，完善人才激励机制，提升研究实力和市场竞争力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为投资者创造更多的价值。

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